「役に立つ人・立たない人」（１）大阪市の分限免職から考える

大阪市では９月３０日に職員２人を条例に基づいて「分限免職」にした。

講習や指導、警告なども効果がなく、解雇にあたる「分限免職」にしたようだ。

わかりやすく言えば「役に立たないから解雇した」ということである。

職員として採用した際に、何を基準に採用したのかが知りたいところだが、

たぶん、学力を基準にしたのだろうと思う。

　学力がその人の能力を測るのに役立つものかどうかが問題なのだ。

この問題を少しずつ考えていきたい。

　急用ができたので、今日はこれまで。